设为首页 |  加入收藏
关于开展全市行政机关公务员调查研究能力竞赛活动的通知
来源:营口市人力资源和社会保障网    作者:考核培训科    发布时间:2016-04-13    点击数:216

 营人社〔201629

 

各市(县)区人力资源和社会保障局,市直各部门:
为不断提升全市公务员队伍能力素质,推进基本功训练工作深入开展,市人力资源和社会保障局决定,在全市行政机关范围内组织开展公务员调查研究能力竞赛活动。现将有关事项通知如下:
一、总体要求
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,以开展调查研究能力竞赛活动为载体,引导广大公务员就事关营口振兴发展的重大理论和实践问题进行深入研究和专题调研,牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,强力推进“四个着力”落实,为实现我市建设沿海经济强市目标服务。通过竞赛活动,着力提升各级公务员调查研究能力,形成一批高质量、有价值的调研报告和调研成果,为市委、市政府各项重大决策的制定实施提供有针对性、操作性强的对策建议。
二、参赛形式与参赛范围
竞赛采取评选优秀调研报告的方式进行。
全市各级行政机关公务员和参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员,一般以个人名义参赛,对共同选题、共同调研、共同撰写的高质量调研报告或成果可以联名形式上报。
三、调研报告选题范围
(一)深化改革专题。主要包括:行政管理体制改革、政府审批制度改革、商事制度改革、国有企业改革、财税体制改革、投融资制度改革、城乡一体化改革等。
(二)经济、政治、文化、社会、生态文明建设专题。主要包括:转变经济发展方式、推进经济转型升级、供给侧结构改革、法治政府建设、法治精神的弘扬与培育、行政机关依法决策、依法管理、依法监督体系建设、文化体制改革与文化产业发展、加强社会主义核心价值观建设、推动创业创新、智慧城市建设、新型城镇化建设、生态文明建设、农业现代化、保障和改善民生、加强和创新社会治理等。
(三)公务员队伍建设专题。主要包括:公务员队伍作风建设、能力建设和职业道德建设长效机制、基层公务员队伍建设等。
(四)业务工作及其他专题。可以结合自身工作实际,自主确定调研报告的选题。
四、参评调研报告要求
(一)调研报告内容要以实际调研为基础,真实反映研究的问题;观点鲜明,要把调查分析的结果以简明的形式表述出来;报告的数据、图表、文献资料等材料要真实可靠,科学翔实。调研报告如涉及保密内容,应按保密工作要求进行妥善处理。
(二)调研报告字数要求3000-5000字,调研报告格式应规范,包括题目、前言、正文(含结论和建议)、附录等四个部分,统一用A4纸Word文档提交。其中,标题用2号黑体,小标题用3号黑体,前言用3号楷体,正文用3号仿宋体。引用的著作、数据等文献资料在附录中要列出参考文献篇目。
(三)调研报告要确保原创,严禁抄袭,一经发现取消参评资格并在一定范围进行通报。
五、时间安排和评选方式
(一)宣传发动阶段:2016年4月上旬,下发竞赛活动通知。在市人力资源社会保障局网站发布竞赛活动相关信息,同时要求各市(县)区、各部门要进行广泛宣传和动员部署。
(二)调研报告撰写阶段4月中旬至8月下旬,各市(县)区、各部门组织公务员进行调研,撰写调研报告。
(三)调研报告征集及网上投票阶段9月,征集调研报告。各市(县)区、各部门于9月10日前,将参评调研报告(连同电子版)报送到市人社局。各市(县)区,各部门至少推荐1篇调研报告,经过市人社局筛选评审后,优秀的调研报告将向市委、市政府及有关部门报送。
10月上旬市人社局将我市优秀的调研报告统一报送到省公务员局参加全省行政机关公务员调查研究能力大赛。
10月下旬,省人社厅网站将公布参评调研报告,并对报告进行全文发布,同时开通网上投票功能,引导广大网民和公务员参与投票。
(四)专家评选及结果公布阶段:11月,省公务员局组织专家对参评调研报告进行评选。按照专家评选权重占70%,网上评选权重占30%的标准,评出一等奖10篇、二等奖15篇,三等奖20篇,同时再评选出一批优秀调研报告。评选结果通过文件、网站同时公布。
(五)登载、编辑获奖作品阶段:12月,省公务员局在媒体上以多角度宣传获奖作品,省人社厅网站将择优登载获奖调研报告,汇编出版优秀获奖调研报告集,并向省委、省政府及有关部门报送,进一步扩大此次竞赛活动和获奖作品的影响力。
六、有关要求
(一)提高认识,加强领导。各市(县)区、各部门要高度重视、周密部署,精心组织,落实责任,并结合实际制定竞赛活动实施方案。各市(县)区、各部门活动实施方案请于4月底前报市人社局备案。
(二)全员参与,以赛促学。竞赛活动要做到广泛动员、全员参与、逐级评选、层层推荐,注重充分调动广大基层公务员的主动性和积极性,认真开展好基层的培训和竞赛活动,积极创造条件支持公务员参加调查研究能力培训学习,并结合本岗位业务工作实际开展调研,撰写调研报告。
(三)大力宣传,营造氛围。各市(县)区、各部门要注重宣传竞赛活动中涌现出来的好作品,充分利用平面、网络等多种媒体形式进行宣传报道,营造良好的舆论氛围。
(四)强化督导,务求实效。市人力资源和社会保障局将对各市(县)区、各部门竞赛组织情况进行督导,采取有效措施,确保活动取得实效。
联 系 人:市人社局考核培训科 李楠
联系电话:2980127
    箱:h2980129@163.com